İşçinin işe devamsızlığı nedeniyle iş sözleşmesinin işverence haklı nedenle derhal feshi 4857 sayılı Kanun md. 25/2-günde düzenlenmiştir.
Buna göre; “İşçinin işverenden izin almaksızın veya haklı bir sebebe dayanmaksızın;
Ardı ardına iki iş günü veya
Bir ay içinde iki defa herhangi bir tatil gününden sonraki iş günü yahut
Bir ayda üç iş günü işine devam etmemesi işveren açısından haklı fesih nedeni sayılmıştır.
Bu bent hükmü uyarınca haklı nedenin oluşabilmesi için ilk olarak işçinin o sürede çalışma borcu bulunmalıdır.
Eğer işçi tatil, rapor vs. nedeniyle veya grev yüzünden o esnada çalışma yükümü taşımıyorsa, bu fesih nedeni oluşmaz.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder
Not: Yalnızca bu blogun üyesi yorum gönderebilir.